À quoi ressembleront les bureaux après le confinement – Courrier cadres
Alors que le déconfinement se rapproche, les employeurs préparent activement la réouverture de leurs locaux. Mais la question de la sécurité sanitaire des salariés se pose. Et devrait forcer les entreprises à penser autrement les bureaux, ainsi que l’organisation du…
Sentiment de compétence, sur-confiance et expérience de l’imposteur : ces comportements toxiques dont nos organisations souffrent également | Blog Management de la Santé au travail et des Ressources Humaines
Du point de vue du management des ressources humaines, nos organisations peuvent souffrir de différents maux. Certains sont souvent mésestimés car liés à une mauvaise évaluation que leurs membres peuvent avoir de leurs propres compétences. Parmi ceux-ci, trois biais psychologiques…
Déconfinement : la crise du Covid-19 apportera-t-elle plus de bien-être au travail ? – Courrier cadres
Le confinement, qui devrait prendre fin à partir du 11 mai, laissera-t-il des traces en matière de QVT ? Pour Victor Waknine, président fondateur du cabinet Mozart Consulting et à l’origine de l’IBET, “l’indice de bien être au travail”, tout changera demain,…
Confinement : 44 % des salariés sont en situation de détresse psychologique – Courrier cadres
Après un mois de confinement, la santé psychologique des salariés français est “largement atteinte”, analyse le cabinet Empreinte Humaine, qui vient de dévoiler un baromètre Opinion Way sur le sujet. Quelles sont leurs conditions de confinement ? Que pensent-ils des…
«Zoom fatigue»: pourquoi les discussions en visioconférence sont si épuisantes – Le Figaro
Après des semaines de confinement et d’utilisation intensive des outils de visioconférence pour travailler et/ou socialiser, le constat est largement partagé. Des experts se sont penchés sur la question. Source : «Zoom fatigue»: pourquoi les discussions en visioconférence sont si épuisantes
Télétravail confiné: « Ne pas exiger l’impossible » – Challenges
VIE DE BUREAU – Manager, collaborateur… que faut-il surveiller de près par temps de télétravail confiné? Plus la crise sanitaire du Covid-19 s’installe, plus le travail à distance peut fragiliser l’individu – et l’entreprise collective. Alors que la France entame…
Télétravail: comment repérer les salariés en détresse – Challenges
Isolement, burn-out, irritabilité, stress, maux de dos… Télétravail et confinement sur la durée ne sont pas sans risque pour la santé des salariés. Et ce d’autant plus que la distance rend la détection des difficultés individuelles encore plus compliquée pour…
Confinement et télétravail: comment garder la forme – Challenges
Pas la bonne chaise, pas de vrai bureau, écran trop petit et faible lumière… Pas simple, le télétravail improvisé à l’heure du Covid 19! Conseils avisés et exercices pratiques du Yogist, spécialiste du yoga corporate, adapté au milieu du travail…
« Vite, des bâtiments mixtes pour télétravailler à domicile ! » – Le Point
ENTRETIEN. La crise bouscule nos idées reçues. « Il faut bâtir des immeubles mieux adaptés à notre mode de vie », prône l’architecte Nicolas Laisné Source : « Vite, des bâtiments mixtes pour télétravailler à domicile ! » – Le Point
Après le coronavirus, le rêve d’un autre monde du travail – 24 matins
Certains métiers pourraient sortir revalorisés de la crise du coronavirus, d’autres disparaître, tant cet événement planétaire remet en cause l’organisation du travail, sa valeur et son sens, estiment des spécialistes interrogés par l’AFP. Source : Après le coronavirus, le rêve d’un…
Comment confinement et télétravail m’incitent à remettre ma productivité en question – BLOG | Le Huffington Post LIFE
Sans me dégoûter du travail, mon confinement m’a permis de réaliser la place trop importante que je lui accordais. Source : Comment confinement et télétravail m’incitent à remettre ma productivité en question – BLOG | Le Huffington Post LIFE
Le numérique au centre de nos vies confinées | CNRS Le journal
Que ferions-nous sans eux ? Les outils numériques permettent à une majorité de confinés de rompre l’isolement imposé, de travailler, s’éduquer ou se divertir. Mais entre bouleversement des liens sociaux, inégalités et injonction à la continuité, leur place n’a pas…
