Une expertise Doctorale en pratiques managériales
Une expertise se déclinant en :
Conseils,
Conférences,
Formations,
Publications,
Accompagnement en situation de crise
et/ou
activité d’influencer
Nos Thématiques d'intervention
1 DOMAINE D’EXPERTISE, 4 THEMATIQUES D’INTERVENTION
Le Management des Ressources Humaines et des Organisations
Le management concerne l’organisation (sa structuration, son fonctionnement) mais aussi les hommes: le leadership, les comportements organisationnels, le métier de manager et la GRH.
Le Management de la santé au travail
Le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT) et plus encore la qualité de vie au travail et des conditions de travail (QVCT) supposent une démarche préventive et l’accompagnement de la structure dans son marketing RH voire celle des individus.
La complétude managériale
Toute structure organisationnelle est vivante: les interactions entre ses différentes pratiques managériales évoluent et modifient son système de façon vertueuse ou non. Retrouver son homéostasie est le but de la complétude managériale.
Le contrôle et l’évaluation des consultants
Le Conseil n’est pas régenté par un Ordre comme d’autres professions : aucune exigence de compétence ou d’éthique intellectuelle et professionnelle n'est donc exigée pour s'établir. Contrôler et évaluer les solutions mises en œuvre est donc nécessaire.
Ils parlent de nous
Nos Spécificités et notre Raison d'être
Après 25 ans d’expertise en management des ressources humaines, voici les convictions qui gouvernent les interventions de DR.RH & CO et définissent sa raison d’être:
6 idées simples et universelles
Les thèmes de management concernés sont:
- La performance
- Le sens au travail
- La formation des managers
- La vision systémique
- L’hyper sollicitation de chacun au travail
- Le bien-être au travail
Pourquoi choisir DR.RH&CO?
Le management est difficile à maîtriser car il est à la fois:
- un art
- une pratique
- une science
Les obligations de DR.RH&CO
Une triple obligation :
- un savoir-faire et savoir-être
- la maîtrise des techniques
- la connaissance des fondements conceptuels et scientifiques
"C'est grave Docteur?"
De manière curative ou préventive, DR.RH & CO veut être pour les organisations le
- ‘DR.’ (Docteur)
- spécialiste des ‘RH’
- et ‘& CO’ pour les autres disciplines connexes ou complémentaires auxquelles les pratiques managériales font également appel
Les cas d'expertise reconnue
Cette liste n’est pas exhaustive:
- La conduite du changement
- Le management des commerciaux
- La rétention des talents
- La compréhension managériale des comportements organisationnels dans des situations de crise
- Les pratiques managériales toxiques
- Les comportements toxiques au travail
- La qualité de vie au travail
- Les nouvelles façons de travailler
Les conférences et webinars
Les thématiques privilégiées de Stéphanie Carpentier concernent le management, le leadership, les soft-skills, la qualité de vie au travail, le bien-être au travail et la bienveillance, les nouvelles façons de travailler, la conduite du changement, LinkedIn, etc.
Les problématiques choisies sont toujours co-construites avec les clients ou partenaires, ce qui garantit la singularité de la prestation.
Vous souhaitez un nouveau souffle pour vos pratiques de management et de leadership?
Portrait de la Présidente et fondatrice
« Servir, et non se servir de, est une valeur qui doit être portée et vécue au quotidien dans tous les aspects de la prestation de services. Mais cela n’est possible sur la durée qu’en prenant appui sur le triptyque : respect, vérité, confidentialité ».
Nos valeurs et principes d'intervention
La philosophie de Stéphanie Carpentier, Fondatrice et Présidente de DR.RH&CO se résume en quatre mots clefs:
Respect, Vérité, Confidentialité, Service
Le respect des organisations et des individus au travail
Cela se résume en 4 mots: Considération, Courage, Transmission et Vérité
La recherche de pratiques managériales véritables
La vérité des pratiques de management et de leadership et la vérité des paroles sont durablement au service des Hommes
La confidentialité
C'est une nécessité et une exigence
Le service
Servir et non se servir de ses clients suppose certains comportements incontournables
Nos derniers partages
5 derniers articles choisis par curation
- Dans ECO RESEAU BUSINESS de Mars 2023, N°97, pp. 34-35, interview de Geoffrey Wetzel sur le syndrome de l’imposteur:
- Télétravail: presque un salarié français sur 2 se dit surveillé par son employeur – BFM BUSINESS
- « Aujourd’hui dans les entreprises il y a davantage de hiérarchie que de management » – Courrier Cadres
- Travail : cette qualité nécessaire pour accéder à la carrière professionnelle de ses rêves – Psychologies.com
- Sur le site de PREVENTICA, nouvelle chronique “QVT & Leadership”, du 6 mars 2023: “La QVCT favorisée grâce à un leadership par l’humilité”
Nous contacter
Nous Rencontrer
Rencontrer DR.RH&CO et sa dirigeante par l’intermédiaire des nouvelles technologies ou de visu, que ce soit dans vos locaux, ceux de DR.RH&CO ou un tiers-lieu adapté, est réalisable selon différentes possibilités.
DR.RH&CO se tient donc à votre disposition. A vous de choisir la modalité qui vous convient le mieux…