Harcèlement moral au travail : profils des harceleurs et victimes potentiels et pistes de solutions managériales – BLOG MANAGEMENT DE LA SANTÉ AU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES
Les cas de harcèlement moral au travail sont fréquents et nombreux mais ils ne sont pas tous le fait de pervers narcissiques. Il y a effectivement ceux qui prennent plaisir à harceler une victime puis une autre et une troisième…
Près d’un salarié français sur deux se dit en détresse psychologique – France Inter
La santé mentale des salariés français continue de se dégrader depuis la crise sanitaire. C’est ce que vous révèle France Inter en avant-première, avant la publication ce jeudi du 12e baromètre du cabinet Empreinte Humaine avec OpinionWay. La santé mentale…
Travail hybride : que deviennent les interactions informelles ? – HBR France
A l’heure de l’alternance entre travail sur site et le télétravail, les rituels de socialisation sur nos lieux de travail paraissent mis à mal : pourquoi et comment préserver nos relations informelles ? Lire la suite: https://www.hbrfrance.fr/organisation/les-interactions-informelles-sur-les-lieux-de-travail-en-question-60307
Manager juste pour engager mieux – HBR France
Engagement et sentiment du juste. Les salariés peuvent faire leur travail en étant très engagés, en utilisant leur créativité et leur sens de l’initiative. Ils peuvent aussi se limiter au strict minimum et réaliser seulement les attendus de leur fiche de poste.…
Manque d’activité physique et excès de sédentarité : une priorité de santé publique- ANSES
95% de la population française adulte est exposée à un risque de détérioration de la santé par manque d’activité physique ou un temps trop long passé assis. Ces risques sont majorés lorsque le manque d’activité physique et l’excès de sédentarité…
Le phénomène de l’imposteur est-il spécifique aux organisations où les femmes sont très présentes ? Blog Management de la Santé au travail et des Ressources Humaines
Du point de vue du management des ressources humaines, nos organisations peuvent souffrir de différents maux. Certains sont souvent mésestimés car liés à une mauvaise évaluation que leurs membres peuvent avoir de leurs propres compétences. Parmi ceux-ci, un biais psychologique…
Pourquoi suivre les modes managériales peut être dangereux pour nos organisations – Blog Management de la Santé au travail et des Ressources Humaines
Faut-il encore et toujours être à la mode ? Dans le domaine des vêtements et des accessoires de mode, la question se pose après le confinement adopté à l’échelle mondiale du fait de la Covid-19. Un retour à des achats moins…
Les compétences managériales face à l’intelligence artificielle : ce que vous devez savoir – HBR France
Une étude révèle les compétences que l’IA peut remplacer et celles qui restent indispensables pour imaginer les formes de management augmenté. Lire la suite: https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2021/11/41212-les-competences-manageriales-face-a-lintelligence-artificielle/
Des solutions numériques en santé mentale récompensées – Santé Mentale
Lors de la 17e édition de l’université de la e-santé, à Castres les 27 et 28 juin derniers, 10 Trophées ont été remis. Parmi eux, l’application EANQA pour son service vers un psychologue adapté et les thérapies digitales développées par C2Care pour…
La méthode d’un psychothérapeute pour réduire son anxiété en 23 secondes chrono – Psychologies
Raconter une histoire, monter un étage, réchauffer un plat au micro-ondes… Qu’êtes-vous capable de faire en l’espace de 23 secondes ? Le Dr Corey Yeager, psychothérapeute, a conçu une méthode pour réduire son anxiété en un temps record. Lire la…
Le doomscrolling, une pratique quotidienne qui affecte notre santé mentale – Psychologies
Cette pratique concerne tous les individus qui consultent leur téléphone de façon frénétique le matin à peine leurs yeux ouverts. Un comportement assez nocif pour la santé. Consulter son téléphone et les notifications manquées est le premier réflexe de nombreux…
Sens au travail : ce que révèle le boom des néo-artisans – The Conversation
L’artisanat attire de plus en plus de jeunes diplômés en quête de sens. Pexels, CC BY-SA Par Thomas Simon, Montpellier Business School Dans un contexte d’explosion du secteur tertiaire, les « bullshit jobs » fleurissent dans les organisations. Ce sont tous ces…