Reconfinement : Pourquoi le télétravail n’est pas réellement obligatoire – Courrier Cadres
Comme pendant le premier confinement, le recours au télétravail doit être organisé “de la manière la plus massive possible”, selon Jean Castex. Pour toutes les tâches qui peuvent être accomplies à distance, il s’agit d’une “obligation” et non pas d’une “option”, a…
Quels sont les signaux d’alerte managériaux sur le “harcèlement moral” au travail dans les établissements de Santé ? Stéphanie CARPENTIER nous éclaire par les réponses des tribunaux. | ManagerSante.com®
La France est en avance sur nombre de pays concernant la prise en considération juridique des cas de harcèlement au travail. Et pourtant en 2016, 30% des salariés déclaraient avoir été victimes d’au moins un comportement hostile au travail selon…
Télétravail : les salariés à distance travaillent en moyenne 48 minutes de plus par jour – Le Figaro
Une étude américaine a analysé les e-mails et agendas professionnels partagés de 3,1 millions d’employés aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient sur une période de seize semaines, dont celle du confinement. Source : Télétravail : les salariés à distance travaillent…
L’engagement au travail dans le contexte Covid: la cognition sous tension? – Le blog des experts des neurosciences
Quel est votre niveau d’engagement au travail ? Le contexte actuel de crise sanitaire a-t-il eu un impact sur celui-ci ? Depuis le confinement, nos modes de travail ont été bousculés et les organisations sont contraintes de s’adapter : télétravail, interactions à distance,…
Pourquoi Etre Trop Efficace Peut Nuire A Votre Carrière ? | Forbes France
La sur-compétence est davantage un risque pour une carrière que l’incompétence. La faute à un management érigeant le respect de l’ordre établi avant tout autre ambition et une incapacité de nos organisations à recruter et valoriser des collaborateurs qui pensent…
3 clés pour organiser la résilience de son entreprise – HBR
Survivre et prospérer face à la crise sanitaire, c’est possible : l’enracinement dans la raison d’être, l’empowerment et un renouveau dans l’attitude managériale peuvent aider les organisations à y parvenir. La pandémie actuelle est une crise fondamentale pour l’activité des…
Est-ce encore utile de surveiller les salariés ? – The Conversation
La question du contrôle au travail est soulevée par l’utilisation de plus en plus massive d’outils de surveillance et de technologies de contrôle en situation de télétravail. L’intention d’achat de ces outils a ainsi été multipliée par plus de 50 entre…
Dialogue social : pourquoi le comité social et économique peine à s’imposer en entreprise – The Conversation
Dans son rapport sur l’évaluation des ordonnances de 2017 qui réforment le Code du travail (loi Pénicaud), France Stratégie soulignait en 2018 que « les acteurs ne se sont pas saisis des opportunités » qu’ouvraient le texte sur la mise en place du comité…
Risques psychosociaux : la fonction hospitalière surexposée en France | etui
Le 8 septembre 2020, le ministère français du Travail a publié les résultats du volet psychosocial de son enquête « SUMER » réalisée en 2016-2017. Mis en place dès 1994, ce dispositif vise à surveiller l’évolution des risques professionnels et…
La Santé au Travail à l’épreuve du Covid – Newsroom Malakoff Humanis
La Santé au Travail à l’épreuve du Covid[1] : une étude de Malakoff Humanis qui décrypte l’impact de la crise sur la santé des salariés du secteur privé Les partenaires sociaux finalisent en ce moment même les concertations engagées depuis deux…
Télétravail, événements… Adaptez vos entreprises à la seconde vague de Covid-19 – RH – Usine Nouvelle
Alors que les zones en alerte renforcée ou maximale se multiplient en France à cause de l’épidémie de Covid-19, le gouvernement appelle les employeurs et salariés à recourir « autant que possible » au télétravail et restreint les conditions dans lesquelles organiser…
Deeptechs : avez-vous pensé à un docteur ? – – Maddyness
La gouvernement a décidé d’octroyer 2,4 milliards d’euros pour les deeptechs dans son plan de relance de 7 milliards d’euros. Pour maintenir son leadership en termes d’innovation, la France a tout intérêt à encourager les entreprises à recruter de jeunes…