L’Oréal : un incubateur pour s’essayer au « mode start-up » | Generation Le Soir
L’agilité est une caractéristique indispensable aujourd’hui pour réagir aux évolutions du marché. Pour une multinationale cependant, souvent très structurée et très procédurière, c’est plus facile à dire qu’à faire. À moins d’adopter le même mode de fonctionnement qu’une start-up… Source : L’Oréal : un incubateur pour s’essayer au « mode start-up…
Est-ce la fin pour les chasseurs de têtes ? – Gestion HEC Montréal
Pendant longtemps, pour faire face à la guerre des talents, les recruteurs des entreprises internationales ont recouru aux services de chasseur de têtes pour s’approprier les meilleurs candidats. Aujourd’hui, le Web et les médias sociaux permettent d’avoir accès gratuitement, facilement et…
Les effets pervers des bureaux à aire ouverte – Gestion HEC Montréal
Aurions-nous eu tort d’abattre les cloisons de nos espaces de travail? Ils sont à la mode et franchement in… Mais peut-être ne sont-ils pas aussi cool qu’on veut bien le croire! Les espaces de travail à aire ouverte sont une…
Dans la tête des managers formés aux neurosciences – Capital.fr
Formés aux neurosciences, ces dirigeants ne jurent plus que par l’intelligence émotionnelle et l’écoute empathique au quotidien. Portraits. Source : Dans la tête des managers formés aux neurosciences – Capital.fr
Pourquoi les femmes ont plus de chances d’être embauchées que les hommes – Capital.fr
Si elles postulent moins que les hommes, les femmes ont plus de chance de décrocher un emploi, d’après une étude du réseau social professionnel Linkedin publiée mardi 14 mai. Source : Pourquoi les femmes ont plus de chances d’être embauchées que…
Améliorer la qualité des bureaux grâce au facility management – HBR
Le « facility management » désigne l’ensemble des services proposés aux salariés des immeubles de bureaux : accueil, standard, entretien, restauration, sécurité, courrier pour les services « traditionnels » et conciergerie, pressing, garde d’enfants pour les services « émergents ».…
Le pouvoir du collectif – HBR
Parce qu’un être seul, même brillant, ne peut être plus intelligent qu’un groupe d’individus. Plusieurs études, et notamment les recherches d’une équipe de Carnegie-Mellon et du MIT, ont démontré que le QI d’un groupe dépendait plus de la qualité des…
N’ayez pas peur d’être un « late bloomer » – HBR
Il n’y a pas d’âge pour se réaliser pleinement en tant qu’individu. Mozart a beau avoir été un génie, cela ne l’a pas empêché de connaître des difficultés comme tout un chacun durant son adolescence et au début de la…
Suicide au travail : les DRH face à la « conspiration du silence » – The Conversation
Les suicides et les tentatives de suicide liés au travail sont des phénomènes relativement récents dans la plupart des pays occidentaux. Avant les années 2000, les cas répertoriés étaient surtout circonscrits dans des métiers spécifiques, comme l’agriculture, la police et la…
France Télécom, une entreprise historiquement dans la tourmente de la révolution technologique et sociale – The Conversation
Sept prévenus, dont d’anciens dirigeants de France Télécom, comparaissent à partir du lundi 6 mai 2019 devant le tribunal correctionnel de Paris à la suite de la vague de suicides de salariés entre 2007 et 2010. Comment expliquer ces drames humains…
Bullshit job : 18 % des Français ont le sentiment d’occuper un poste inutile – Courrier cadres
Une étude sur le sens au travail révèle qu’un français sur cinq ne perçoit pas l’utilité de son emploi. La moitié d’entre eux seraient prêts à se former pour retrouver du sens au travail, et un quart à lancer leur…
France Télécom : le procès des années noires | Les Echos
A partir de ce lundi 6 mai, l’opérateur téléphonique, son ex-PDG Didier Lombard et six anciens hauts cadres sont jugés pour harcèlement moral pour leur « gestion pathogène » de la restructuration de l’entreprise. En 2008-2009, 35 employés avaient mis fin à leurs…