Skip to content
Nous contacter: + 33 6 15 52 38 41
DR.RH&CO

Conseils, Recherches et Conférences: Expertise doctorale en management des RH et leadership

  • Accueil
  • A propos
  • Thématiques d’intervention
  • Partages
  • Actualités
  • FAQ
  • Contact
Menu Fermer
  • Accueil
  • A propos
  • Thématiques d’intervention
  • Partages
  • Actualités
  • FAQ
  • Contact

Blog

  1. Accueil>
  2. Articles de curation>
  3. Surmenage à l’hôpital : les chiffres qui piquent – What’s up Doc

Surmenage à l’hôpital : les chiffres qui piquent – What’s up Doc

  • Publication publiée :12 novembre 2021
  • Post category:Articles de curation

Toutes les études récentes s’accordent à dire que près de la moitié des médecins hospitaliers souffriraient de burn-out en France. Jamais la santé mentale des médecins au travail ne semble autant avoir été disséquée et questionnée.

Source : Surmenage à l’hôpital : les chiffres qui piquent

Please Share This Partager ce contenu

  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre

Read more articles

Article précédentSanté mentale des jeunes médecins : quelles propositions pour venir en aide aux étudiants en souffrance ? – What’s up Doc
Article suivantBienvenue en incertitude : comment réinventer les outils du management pour éviter la prochaine catastrophe – HBR

Vous devriez également aimer

Dans l’Union européenne, les entreprises pourront-elles choisir d’interdire le voile au travail ? – The Conversation

16 mars 2021

WhatsApp menace de fermer votre compte si vous refusez le partage de données avec Facebook – Phonandroid

11 janvier 2021

Burn-out : 20 % des personnes à risque dans le déni, Bien-être au travail – Les Echos Executives

6 novembre 2018
  • Concilier vie personnelle et travail : le fléau silencieux qui frappe les cadres – L’Express
  • «Je ne me rendais pas compte de ce que cela impliquait» : quand la promotion à un poste de manager vire à la déception – Le Figaro
  • Utiliser la psychologie pour révolutionner le management – Harvard Business Review France
  • Santé mentale des dirigeants : sortir du tabou, bâtir une culture de résilience – Institut Choiseul
  • Pourquoi dit-on autant « du coup » ? Le langage d’une époque heurtée – The Conversation

Recent Comments

Aucun commentaire à afficher.
  • RGPD
  • Mentions légales
Copyright © 2025 - DR.RH&CO - Tous droits réservés
Gérer le consentement
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
{title} {title} {title}