Il faut recruter les dirigeants pour ce qu’ils pourront faire, pas pour ce qu’ils ont déjà fait – HBR

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Cinquante ans après sa publication, « Le principe de Peter » n’a pas pris une ride. « Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assumer la responsabilité », affirmait…

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7000 documents internes dévoilent comment Facebook a étouffé des concurrents – Le Figaro

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En 2015, Facebook a mis à jour sa politique de confidentialité, réduisant l’accès que des applications tierces pouvaient avoir aux données de ses membres. Le réseau social avait alors expliqué…

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Réconcilier profs de fac et Britney Spears. Ou l’impact de l’IA sur l’enseignement -The Conversation

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Le MIT a récemment annoncé qu’il consacrera 1 milliard de dollars à l’étude de l’intelligence artificielle. La plupart des établissements d’enseignement supérieur à travers le monde ne peuvent s’aligner sur de…

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Dois-je vraiment être ici ? La malédiction du présentéisme au travail – The Conversation

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Tout d’abord, il existe deux types de présentéisme : le premier, appelé « surprésentéisme », est associé à un surinvestissement au travail. On y retrouve les personnes qui travaillent le soir ou le…

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Les cadres en télétravail ne sont « ni plus ni moins satisfaits de leur travail que les autres » | Cadreo

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Le télétravail reste une pratique minoritaire : seuls 11 % des cadres travaillent une fois par semaine chez eux et, contrairement à une idée reçue, "tout se passe comme si…

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