Skip to content
Nous contacter: + 33 6 15 52 38 41
DR.RH&CO

Une expertise doctorale en management et leadership pour éclairer les décisions sensibles et clarifier les transformations complexes

  • Accueil
  • A propos
  • Cinq dimensions pour une même ambition
  • Partages
  • Actualités
  • FAQ
  • Contact
Menu Fermer
Press Escape to close the search panel.
  • Accueil
  • A propos
  • Cinq dimensions pour une même ambition
  • Partages
  • Actualités
  • FAQ
  • Contact
Rechercher sur ce site

Blog

  1. Accueil>
  2. Articles de curation>
  3. En vingt ans, les managers se sont transformés en psys – Le Figaro

En vingt ans, les managers se sont transformés en psys – Le Figaro

  • Publication publiée : 3 mai 2019
  • Post category:Articles de curation

Vingt ans après le succès de leur livre «Le manager est un psy» (éditions Eyrolles), Éric Albert et Jean-Luc Emery sortent une nouvelle version de leur livre, totalement à jour. Selon eux, plus que jamais, un manager doit être un psy.

Source : En vingt ans, les managers se sont transformés en psys 

Please Share This Partager ce contenu

  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre

Read more articles

Article précédentBien-être au travail : ce que les salariés attendent vraiment et ce qu’ils n’aiment pas – Cadremploi
Article suivantPlus d’un salarié sur deux déclare faire des heures sup’ non payées – Le Figaro

Vous devriez également aimer

Faut-il faire la sieste ? Les réponses de cinq experts – The Conversation

23 avril 2019

Qu’est-ce que le renoncement silencieux ? (Quiet Quitting) – Nouvelle Vie Pro

10 décembre 2022

L’IA peut-elle répondre à la souffrance au travail ? | Blog Management de la Santé au travail et des Ressources Humaines

18 avril 2019
  • Dans le MAGAZINE PREVENTICA, billet d’humeur « PRÉVENTION PRIMAIRE : quand les résultats masquent ce qui fait tenir le travail » du 13 octobre 2026
  • Sur les différents médias de PREVENTICA, présentation et annonce de la conférence « La QVCT par les vulnérabilités au travail assumées » / PLENIERE (mercredi 7 oct. – 16h00-16h45) au salon PREVENTICA LYON
  • Interview dans LE PARISIEN ETUDIANT, article d’Elodie Chermann « « On nous presse comme des citrons » : AVC, burn-out… Pourquoi l’absentéisme explose chez les jeunes actifs » du 14 septembre 2026
  • Publicité sur le site SUBBLINK d’un article du blog de Stéphanie Carpentier « L’IA pour éviter les erreurs de décision contractuelle : vers l’utilisation d’un Contrat-Score généralisé », le 16 juillet 2026
  • Dans le MAGAZINE PREVENTICA, billet d’humeur « Le beau travail, un élément essentiel de la QVCT » du 30 juin 2026

Recent Comments

Aucun commentaire à afficher.
  • RGPD
  • Mentions légales
Copyright © 2026 - DR.RH&CO - Tous droits réservés
Gérer le consentement
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}