Skip to content
Nous contacter: + 33 6 15 52 38 41
DR.RH&CO

Conseils, Recherches et Conférences: Expertise doctorale en management des RH et leadership

  • Accueil
  • A propos
  • Thématiques d’intervention
  • Partages
  • Actualités
  • FAQ
  • Contact
Menu Fermer
  • Accueil
  • A propos
  • Thématiques d’intervention
  • Partages
  • Actualités
  • FAQ
  • Contact

Blog

  1. Accueil>
  2. Articles de curation>
  3. Recrutement : le cerveau des candidats bientôt passé au scanner ? – Le Figaro

Recrutement : le cerveau des candidats bientôt passé au scanner ? – Le Figaro

  • Publication publiée :18 janvier 2019
  • Post category:Articles de curation

Des chercheurs ont mis au point un système d’analyse cérébrale pour connaître le niveau d’expérience des chirurgiens. Ce test scientifique pourrait bousculer les méthodes de recrutement, déjà en proie aux évolutions technologiques.

Source : Recrutement : le cerveau des candidats bientôt passé au scanner ?

Please Share This Partager ce contenu

  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre

Read more articles

Article précédentQu’est-ce qu’un « Chief Consulting Officer » ?, Profils – Les Echos Executives
Article suivantDécouvrez notre sélection des ouvrages « travail » de l’année 2018 | Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact)

Vous devriez également aimer

Arrêtez d’essayer d’être heureux au travail – HBR France

7 septembre 2021

Une bonne habitude n’est pas forcément routinière – HBR France

10 mai 2022

Ecoles et entreprises parient sur les « soft skills », Formation & Elearning – Les Echos Executives

10 septembre 2019
  • Mobbing : la définition et les solutions pour y faire face au travail – Hellowork
  • Lancement d’une grande initiative pour la valorisation des salariés expérimentés – travail-emploi.gouv.fr
  • Santé mentale au travail : une crise encore taboue qui continue d’enfler – Novethic
  • « Les inégalités femmes-hommes sont aujourd’hui enracinées dans les organisations du travail » – ANACT
  • « A bientôt 50 ans, il est temps que je me mette à l’IA pour me repositionner » : au cœur de l’extension school de l’ESCP – Challenges

Recent Comments

Aucun commentaire à afficher.
  • RGPD
  • Mentions légales
Copyright © 2025 - DR.RH&CO - Tous droits réservés
Gérer le consentement
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
{title} {title} {title}