Pourquoi le courage managérial est si rare et comment l’encourager ? | Blog Management de la Santé au travail et des Ressources Humaines

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En ce temps de confinement obligatoire, nombre de messages échangés souhaitent le courage. Mais qu'est-ce réellement? Un indice: le courage ne précède pas aux êtres courageux mais c’est parce qu’on…

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Comment le coronavirus réhabilite la pyramide des besoins de Maslow – The Conversation

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Dans le contexte instable de ce début d’année 2020, le Covid-19 apparaît comme un point d’inflexion remarquable qui rebat les cartes de la hiérarchie des besoins. Remarquable car il concerne la…

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« L’entreprise-heureuse », lieu inattendu de l’aliénation moderne ? – The Conversation

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Le travail doit, semble-t-il, constituer l’espace premier de l’accomplissement et du bonheur des hommes. Rien de bien nouveau sous le soleil des néons d’usine, puisque c’est ainsi que déjà dans…

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5 questions sur la charte d’utilisation des médias sociaux en entreprise – ActionCo

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En 2019, 42% de la population mondiale utilisent quotidiennement les médias sociaux. Ce chiffre explique le développement des textes réglementant l'usage des médias sociaux dans le cadre du travail :…

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De l’absence de sens au travail au retour à plus d’authenticité au travail? | Blog Management de la Santé au travail et des Ressources Humaines

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Après le « burn-out » symbolisant l’excès de travail jusqu’à épuisement pouvant conduire au « karoshi » (la mort par surmenage), après le « bore-out » ou l’ennui permanent au bureau, voici un nouveau terme dont les médias…

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