Le chercheur Jean Pralong – directeur de la recherche du lab RH et professeur de RH à l’Ecole de management de Normandie – vient de publier une étude sur les erreurs de recrutement dues au trop-plein d’informations à l’ère numérique. A cette occasion, nous l’avons interrogé sur le process de recrutement tel qu’il est pratiqué en 2020. Où il apparaît que certaines pénuries de compétences dénoncées à haut cri auraient pour origine une perte de savoir-faire du côté des services de recrutement. Un éclairage iconoclaste et passionnant.
Source : [L’interview management] “La compétence pour recruter s’est perdue”, explique Jean Pralong – RH