Skip to content
Nous contacter: + 33 6 15 52 38 41
DR.RH&CO

Une expertise doctorale en management et leadership pour éclairer les décisions sensibles et clarifier les transformations complexes

  • Accueil
  • A propos
  • Cinq dimensions pour une même ambition
  • Partages
  • Actualités
  • FAQ
  • Contact
Menu Fermer
Press Escape to close the search panel.
  • Accueil
  • A propos
  • Cinq dimensions pour une même ambition
  • Partages
  • Actualités
  • FAQ
  • Contact
Rechercher sur ce site

Blog

  1. Accueil>
  2. Articles de curation>
  3. Absentéisme : moins d’arrêts maladie avec le télétravail… mais des risques psychosociaux – Ouest France

Absentéisme : moins d’arrêts maladie avec le télétravail… mais des risques psychosociaux – Ouest France

  • Publication publiée :8 décembre 2021
  • Post category:Articles de curation

L’absentéisme est reparti à la hausse, malgré les effets du télétravail sur les arrêts courts. Et le climat actuel est propice aux burn-out. Selon le Baromètre de Malakoff Humanis, 38 % des salariés se sont vu prescrire un arrêt de travail en 2021 contre 36 % en 2020.

Source : Absentéisme : moins d’arrêts maladie avec le télétravail… mais des risques psychosociaux

Please Share This Partager ce contenu

  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre

Read more articles

Article précédentAveu de faiblesse, peur d’être jugées… Au travail, près de 9 personnes sur 10 s’empêchent de dire qu’elles vont mal – Madame Figaro
Article suivantConflits au travail : un mois perdu dans les tensions chaque année, soit 152 milliards d’euros – Ouest France

Vous devriez également aimer

Why people with anxiety and other mood disorders struggle to manage their emotions – The Conversation

4 février 2019

Utiliser la psychologie pour révolutionner le management – Harvard Business Review France

5 août 2025

Accident et maladie du travail : les entreprises à la peine – L’Express L’Entreprise

15 janvier 2019
  • Sur LinkedIn, feedback public du Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil suite à ma conférence sur le sens du et au travail à destination des cadres de santé du GHT des Hôpitaux Confluence du 4 février 2026
  • Dans le MAGAZINE PREVENTICA, billet d’humeur « La QVCT est devenue une compétence essentielle de leadership ! » du 22 janvier 2026
  • Interview dans LE FIGARO.FR, article d’Anne Bodescot « « Prendre des sanctions n’est pas la norme » : que risque une entreprise qui « couvre » un chef toxique ? » du 7 janvier 2026
  • Interview dans le Podcast DEVENIR DRAGONNE du Planning Familial 21 « La Ménopause au travail: Qui est concerné.e? » du 20 novembre 2025
  • Concilier vie personnelle et travail : le fléau silencieux qui frappe les cadres – L’Express

Recent Comments

Aucun commentaire à afficher.
  • RGPD
  • Mentions légales
Copyright © 2026 - DR.RH&CO - Tous droits réservés
Gérer le consentement
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}