« C’est de plus en plus difficile de manager une équipe ! » Telle est la conclusion à laquelle arrivent souvent les managers quand ils discutent « en off » de leur quotidien, au point que certains pensent qu’il leur est nécessaire de totalement se remettre en question pour être un « new manager ». Si la prise de recul est toujours salutaire en management des ressources humaines, faut-il pour autant qu’un manager se réforme jusqu’à faire apparaître une nouvelle version de manager ‘x.0’ qui rend l’ancienne obsolète comme nous l’ont appris tant de logiciels informatiques (je n’ose préciser la version manager 2.0, 3.0 ou 4.0, etc. tant les appellations évoluent vite !) ? Répondre à cette question va donc être l’objet de ce billet.
