Rationaliser l’hôpital à la manière fordiste augmente la dette et les erreurs médicales | Le HuffPost
Depuis 20 ans, l’ONDAM alloue aux hôpitaux publics des budgets systématiquement inférieurs aux besoins réels, afin « d’optimiser les dépenses ». Source : Rationaliser l’hôpital à la manière fordiste augmente la dette et les erreurs médicales | Le HuffPost
L’heure de dire au revoir aux grands open spaces a-t-elle sonné ? – France Inter
Dans certaines entreprises, l’avenir des open spaces est remis en question, car ils pourraient favoriser la propagation du coronavirus. Ce qui n’annonce pas forcément le retour au bureau individuel. Source : L’heure de dire au revoir aux grands open spaces a-t-elle…
Aux États-Unis, les salariés de la tech fuient la Silicon Valley – Le Figaro
La crise du Covid-19 et les mesures de travail à distance imposées par la pandémie ont accéléré cet exode. Incendies à répétition, loyers délirants, embouteillages monstres… les raisons s’accumulent pour quitter la Silicon Valley. Le royaume de la tech n’est…
Rentrée : le vrai stress, c’est maintenant pour les managers – Le Figaro
Une forte pression pour relancer l’activité, des salariés inquiets pour l’emploi, des organisations à repenser avec le télétravail et une situation sanitaire incertaine… Comment faire face ? Source : Rentrée : le vrai stress, c’est maintenant pour les managers
Refuser de porter le masque en entreprise pourra être sanctionné – Le Figaro
Les employeurs doivent toutefois inscrire l’obligation dans leur règlement intérieur. Les salariés qui refuseront de se plier à l’obligation de porter un masque à partir du 1er septembre pourront être sanctionnés. «Si le salarié refuse de mettre le masque, l’employeur…
Le servant leadership : un levier de management mais aussi de rentabilité pour l’entreprise – HBR
Désormais, le manager doit être au service de ses équipes. Et non l’inverse.Les relations de travail en entreprise restent marquées par une division profonde autant qu’inconsciente : le fossé qui sépare les managers dotés de l’autorité et les collaborateurs qui sont…
L’art de persuader n’a pas changé depuis 2000 ans – HBR
Il répond toujours à cinq principes clés. Les idées sont la monnaie du 21e siècle. L’art de convaincre, de faire évoluer les cœurs et les esprits, est sans doute la compétence qui, entre toutes, vous donnera un avantage concurrentiel dans l’économie…
Du management bienveillant au management par le bonheur? | Blog Management de la Santé au travail et des Ressources Humaines
Sur les réseaux sociaux, dans le monde du conseil et parfois même dans celui des entreprises, le management bienveillant est souvent associé au management par le bonheur. Récemment il est même apparu dans l’approche du « feelgood management », comme s’il ne…
Pérenniser le télétravail | Kit pratique ANDRH
Le recours massif au télétravail pendant le confinement a permis de lever certains freins à son développement dans la plupart des entreprises du secteur privé. Les DRH s’orientent plus vers un modèle hybride : 60% des entreprises envisagent d’avoir plus…
Plus d’un Français sur quatre a le sentiment d’occuper un bullshit job – Le blog Expectra
Frank Ribuot, Président du groupe Randstad France « Le sens au travail est un déterminant essentiel dans l’emploi. Avant la crise, ce paramètre jouait un rôle croissant pour attirer ou retenir les talents. La crise du Covid-19, et notamment le recours…
Comment concilier télétravail et droit à la déconnexion? – Challenges
Malgré ses nombreux atouts, le télétravail peut aussi être synonyme de désorganisation du rythme de travail, d’horaires décalés voire de journées à rallonge. Amené à se développer dans les mois à venir, il ne doit toutefois pas faire oublier le…
Télétravail: la vérité sur la nouvelle vie de La Défense – Challenges
La crise sanitaire a souligné les faiblesses des tours du premier quartier d’affaires d’Europe. De quoi remettre en question le marché de bureaux à La Défense. La généralisation du télétravail accélère la cession d’actifs immobiliers. Source : Télétravail: la vérité sur…