Pourquoi suivre les modes managériales peut être dangereux pour nos organisations – Blog Management de la Santé au travail et des Ressources Humaines
Faut-il encore et toujours être à la mode ? Dans le domaine des vêtements et des accessoires de mode, la question se pose après le confinement adopté à l’échelle mondiale du fait de la Covid-19. Un retour à des achats moins…
Les compétences managériales face à l’intelligence artificielle : ce que vous devez savoir – HBR France
Une étude révèle les compétences que l’IA peut remplacer et celles qui restent indispensables pour imaginer les formes de management augmenté. Lire la suite: https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2021/11/41212-les-competences-manageriales-face-a-lintelligence-artificielle/
Des solutions numériques en santé mentale récompensées – Santé Mentale
Lors de la 17e édition de l’université de la e-santé, à Castres les 27 et 28 juin derniers, 10 Trophées ont été remis. Parmi eux, l’application EANQA pour son service vers un psychologue adapté et les thérapies digitales développées par C2Care pour…
La méthode d’un psychothérapeute pour réduire son anxiété en 23 secondes chrono – Psychologies
Raconter une histoire, monter un étage, réchauffer un plat au micro-ondes… Qu’êtes-vous capable de faire en l’espace de 23 secondes ? Le Dr Corey Yeager, psychothérapeute, a conçu une méthode pour réduire son anxiété en un temps record. Lire la…
Le doomscrolling, une pratique quotidienne qui affecte notre santé mentale – Psychologies
Cette pratique concerne tous les individus qui consultent leur téléphone de façon frénétique le matin à peine leurs yeux ouverts. Un comportement assez nocif pour la santé. Consulter son téléphone et les notifications manquées est le premier réflexe de nombreux…
Sens au travail : ce que révèle le boom des néo-artisans – The Conversation
Par Thomas Simon, Montpellier Business School Dans un contexte d’explosion du secteur tertiaire, les « bullshit jobs » fleurissent dans les organisations. Ce sont tous ces emplois qui paraissent d’autant plus inutiles et dérisoires qu’ils sont bien rémunérés. À cela s’ajoute l’impression…
Inde : l’humiliation, une technique de management malheureusement efficace – The Conversation
Par Ismael Al-Amoudi, Grenoble École de Management (GEM) Le mot « humiliation » vient du latin humus, la terre. Métaphoriquement, humilier quelqu’un consiste à le faire tomber à terre, puis à lui frotter le visage dans la boue avant de l’y abandonner,…
Une IA fait de meilleures prédictions que les médecins sur les complications médicales des patients – 20 minutes
L’intelligence artificielle (IA) a déjà prouvé qu’elle savait analyser de l’imagerie médicale et réussir des examens d’étudiants en médecine. Récemment, un outil fondé sur l’IA a démontré sa capacité à lire des bilans de médecins et anticiper avec précision les risques de décès, de réadmission…
Télétravail : valoriser l’entraide pour améliorer intelligence collective – Les Echos Entrepreneurs
OPINION – Plutôt que de chercher à revenir sur cette avancée forte qu’est le télétravail, les entreprises doivent s’appuyer sur leurs équipes pour construire des collectifs de travail, recommandent Marie Lacroix et Gaëtan de Lavilléon. […] Selon une étude menée…
Qualité de vie au travail et incertitude : pourquoi ne rechercher que des solutions individuelles ? – The Conversation
Par Anthony Clain, Université de Bourgogne – UBFC À côté, en complément ou en compensation (c’est selon) de la réforme des retraites, le gouvernement a voulu lancer une réflexion générale sur le travail. Le président de la République a notamment…
Burn-out, risques cardiovasculaires… Attention aux conséquences du « stress numérique » au travail – 20 minutes
Mails, visioconférences, messages… Les outils numériques prennent de plus en plus de place au travail et en sont un facilitateur. Mais ils portent aussi le risque d’un « stress numérique », alors qu’une étude récente indique que 31 % des salariés sont exposés à une hyperconnexion. « Les mails,…
Management : décider de tout, un plaisir qui a ses limites – Les Echos Entrepreneurs
OPINION – Le dirigeant est rassuré par le contrôle qu’il exerce sur ses équipes, qui lui font tout valider et évitent ainsi de s’exposer. Un système qui forcément trouve ses limites, selon Eric Albert, associé gérant d’Uside. Lire la suite:…