Quand l’e-mail déshumanise l’entreprise – HBR Post published:octobre 11, 2019 Post category:Articles de curation L’oral perd du terrain au profit de l’écrit en entreprise. Et ce n’est pas une bonne nouvelle pour les salariés. Source : Quand l’e-mail déshumanise l’entreprise – HBR Please Share This Partager ce contenu Ouvrir dans une autre fenêtre Ouvrir dans une autre fenêtre Ouvrir dans une autre fenêtre Ouvrir dans une autre fenêtre Ouvrir dans une autre fenêtre Ouvrir dans une autre fenêtre Read more articles Article précédentComment Slack compte devenir le “manager virtuel” de l’entreprise 2.0 – La Tribune Article suivantLe bruit au travail : un fléau sur lequel les managers peuvent agir – Courrier cadres Vous devriez également aimer Les situations de fragilité des salariés – Le comptoir mm octobre 31, 2018 Qui sont les fondateurs d’entreprises « innovantes » ? – Le Nouvel Entrepreneur novembre 26, 2018 « Deepfakes » : la grande manip version vidéo – Le Point janvier 4, 2019
L’oral perd du terrain au profit de l’écrit en entreprise. Et ce n’est pas une bonne nouvelle pour les salariés.
