L’offboarding, souvent négligé, est pourtant une étape clé pour gérer efficacement le départ d’un collaborateur et préserver l’image de l’entreprise. Bien structuré, il permet une transition fluide, réduit le turnover, et renforce la marque employeur. Dans cet article, découvrez pourquoi l’offboarding est devenu indispensable pour une stratégie RH moderne, et comment transformer chaque départ en atout pour l’entreprise.
Sommaire
1. Qu’est-ce que l’offboarding ?
2. Pourquoi l’offboarding est-il important pour les entreprises ?
3. Les enjeux RH et organisationnels d’un bon processus d’offboarding
4. 5. Comment réussir un processus d’offboarding ?
5. Les tendances récentes en matière d’offboarding
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