Les écarts de salaire entre les deux sexes s’expliquent notamment par « la répartition genrée des professions », selon l’Insee. Le plafond de verre n’a pas disparu, puisque parmi les 1 % des postes les mieux rémunérés, on ne compte que 24 % de femmes.
Le salaire moyen des femmes dans le secteur privé (21 340 euros net par an) en France était 22,2 % inférieur à celui des hommes (27 430 euros) en 2023, une inégalité qui s’est réduite d’un tiers depuis 1995, a rapporté l’Insee, mardi 4 mars.
L’écart se réduit plus rapidement depuis 2019, à raison d’environ un point de pourcentage par année, précise l’Institut national de la Statistique. L’an dernier, il était de 23,5 %. La relative faiblesse du salaire des femmes tient en partie à un volume de travail annuel inférieur de 9,3 % à celui de leurs homologues masculins, car elles sont plus souvent à temps partiel et moins souvent en emploi.
« Cependant, même à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur à celui des hommes de 14,2 % », contre 14,9 % en 2022, précise l’Insee. L’institut ajoute que « pour le même emploi exercé dans le même établissement, l’écart de salaire net en équivalent temps plein se réduit à 3,8 % », contre 4 % en 2022.
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