Le mobbing est un harcèlement moral et collectif, qui vise à isoler socialement sa cible. Ne vous laissez pas faire, des solutions existent.
Rumeurs, regards moqueurs, propos blessants, comportements excluants… : vous êtes victime de mobbing sur votre lieu de travail ? Ne laissez pas vos collègues ou votre hiérarchie vous enfoncer : HelloWork vous indique comment vous pouvez vous défendre et faire valoir vos droits, et revient sur la définition du mobbing, ce harcèlement psychologique qui s’exerce à plusieurs.
Le mobbing, une forme de harcèlement collectif
Différents théoriciens ont permis l’émergence et la définition du concept de mobbing. Parmi eux, Heinz Leyman dans son essai Mobbing (1993), ou encore Ève Seguin Mobbing, ou l’extermination concertée d’une cible humaine (2016). On fait le point sur la définition actuelle du mobbing.
Quelle est la différence entre le mobbing et le harcèlement ?
Le mot mobbing vient de l’anglais mob, qui signifie « foule », « horde », ou encore « assaillir », « attaquer ». Il désigne une forme particulière de harcèlement : le mobbing est un harcèlement moral exercé par un groupe à l’encontre d’une cible qui, elle, est isolée.
Le mobbing se reconnaît à l’enchaînement, sur une période prolongée, de propos ou d’agissements hostiles. Considérés isolément, tous ces faits peuvent sembler anodins : c’est leur accumulation qui s’avère destructrice pour la victime.
Le mobbing répond à un objectif d’exclusion sociale, de marginalisation de la cible. Il s’exerce au travail, et en particulier dans le monde académique. Les harceleurs, ou mobbeurs, peuvent être des membres de l’équipe de la victime, et inclure le supérieur hiérarchique. Certaines situations de mobbing impliquent l’entreprise entière : la direction elle-même peut être à l’initiative du harcèlement d’un salarié.
La passivité et la peur renforcent le mobbing. Les témoins du harcèlement se taisent. Les collaborateurs qui redoutent d’être harcelés à leur tour rejoignent les harceleurs.
Le mobbing est un délit. Bien que la loi ne le mentionne pas ce terme, plusieurs textes en vigueur en France interdisent le harcèlement moral au travail, dont l’article L1152-1 du Code du travail.
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