« Le management ne se suffit pas d’effets d’annonces, il est bien plus subtil que cela car il doit sans cesse être vigilant aux détails du quotidien, à l’observation du terrain, du sensible (ce qui ne se voit pas au premier abord). C’est ce qui en fait son caractère exigeant, complexe et passionnant. »
Une contribution de Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines chez Scalian.
Le domaine des ressources humaines a opéré sa mini-révolution ces dernières années, embrassant avec enthousiasme les pratiques du marketing relationnel pour renforcer l’engagement des collaborateurs et attirer de nouveaux talents. La tension du marché de l’emploi, notamment des cadres, a entraîné un foisonnement d’outils, de tendances RH et managériales au sein de nos organisations. On pourrait s’y perdre. Aussi, ne nous trompons pas de combat, les fondamentaux restent la clé du succès !
Lire la suite de cet article: https://www.forbes.fr/management/nouvelles-tendances-rh-a-t-on-oublie-les-fondamentaux-du-management/