Faire son travail, accomplir les tâches propres à sa fiche de poste, mais rien de plus. Ne pas faire d’heures supplémentaires, ne pas se « surpasser » au travail. La « démission silencieuse », ou « quiet quitting », est au cœur des préoccupations des RH. Mais est-ce le signe d’un désengagement croissant des collaborateurs ? Est-ce synonyme de paresse, ou de manque d’ambition ? Ou est-ce plutôt une attitude salutaire ? Une infographie de LiveCareer apporte un début de réponse.
