Concilier vie personnelle et travail : le fléau silencieux qui frappe les cadres – L’Express
Management. D’après une étude de l’Apec, les mères seraient les plus impactées négativement par la parentalité. En cause : une charge mentale qui peine à être répartie. 37 % des cadres parents disent peiner à concilier vie professionnelle et personnelle, soit 10…
«Je ne me rendais pas compte de ce que cela impliquait» : quand la promotion à un poste de manager vire à la déception – Le Figaro
ENQUÊTE – Gravir les échelons de la hiérarchie est une opportunité séduisante. Mais pour éviter les mauvaises surprises, il ne faut pas occulter la réalité du poste et se poser les bonnes questions avant de sauter le pas. Lorsqu’elle a été…
Utiliser la psychologie pour révolutionner le management – Harvard Business Review France
À l’intersection de la psychologie et du management, plusieurs concepts novateurs proposent de nouvelles façons de réinventer les modèles organisationnels des entreprises. Il peut paraître surprenant de combiner ce qui relève des champs de la psychologie et du management. Pour autant, cette articulation…
Santé mentale des dirigeants : sortir du tabou, bâtir une culture de résilience – Institut Choiseul
Sous pression et souvent seuls face à leurs responsabilités, les dirigeants évoluent dans un environnement où la charge mentale est intense, mais rarement nommée. Alors même qu’ils incarnent la stratégie et la vision de leur organisation, leur propre équilibre psychologique…
Pourquoi dit-on autant « du coup » ? Le langage d’une époque heurtée – The Conversation
On l’entend partout. « Du coup » ponctue les conversations, s’invite dans les salles de classe, les plateaux de télévision, les pauses café. Tic de langage pour les uns, symptôme d’époque pour d’autres, cette locution adverbiale s’est imposée comme un élément récurrent…
Management vs leadership : vers une nouvelle posture du dirigeant – BPI France
Le rôle du dirigeant évolue. Il ne s’agit plus simplement de piloter une organisation par les chiffres et les process. Dans un monde traversé par l’incertitude, la fragmentation et la quête de sens, le pouvoir s’incarne autrement. Il relie, il…
Management : comment repenser l’entreprise de demain ? – L’Express
Podcast. Depuis plusieurs années déjà, et notamment depuis la crise du Covid, le monde du travail connait de nombreux bouleversements. Retrouvez notre série de podcasts explorant les solutions pour redonner du sens au travail. Management trop hiérarchique, overdose de process, méthodes…
Comment les prophéties autoréalisatrices conduisent au désengagement – Harvard Business Review France
Le désengagement des salariés, discret mais dispendieux, étonne autant qu’il préoccupe. Démission silencieuse, démotivation, démobilisation, retrait, chômage choisi, comportements utilitaristes… Tous ces termes indiquent une vague de désengagement des salariés. Ils décident de ne plus faire « que leur boulot », de respecter à…
Mobbing : la définition et les solutions pour y faire face au travail – Hellowork
Le mobbing est un harcèlement moral et collectif, qui vise à isoler socialement sa cible. Ne vous laissez pas faire, des solutions existent. Rumeurs, regards moqueurs, propos blessants, comportements excluants… : vous êtes victime de mobbing sur votre lieu de…
Lancement d’une grande initiative pour la valorisation des salariés expérimentés – travail-emploi.gouv.fr
La ministre chargée du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet lance une initiative majeure pour l’emploi des travailleurs expérimentés à partir du 29 avril prochain. Comparée à d’autres pays européens, la France affiche une chute notable du taux d’activité dès l’âge de 53 ans. Nous avons…
Santé mentale au travail : une crise encore taboue qui continue d’enfler – Novethic
Alors que la santé mentale des travailleurs continue lentement de se dégrader, avec la multiplication des burn-out, dépressions et syndromes anxieux liés au travail, il reste pourtant plus que jamais difficile d’en parler. Et face à cette crise qui enfle,…
« Les inégalités femmes-hommes sont aujourd’hui enracinées dans les organisations du travail » – ANACT
Où en est l’égalité professionnelle en ce début 2025 ? État des lieux avec Florence Chappert et Karine Babule de la Mission Egalité de l’Anact. Où en est-on sur l’égalité salariale ? Les inégalités de salaires sont moins qu’avant la conséquence…