Le travail hybride offre de la flexibilité aux employés, mais il présente aussi d'importants défis que les cadres doivent relever. Shutterstock Par Sylvie St-Onge, HEC Montréal La pandémie a forcé…
Depuis le début de la pandémie, la santé mentale des salariés se dégrade en particulier chez les cadres. Ils sont 55 % à éprouver un sentiment de surcharge de travail…
Article de Jean-Claude Dupuis, Propedia Depuis une quinzaine d’années émerge en France un mouvement en faveur d’entreprises qualifiées de « libérées ». C’est par exemple, du côté de Montpellier, Enerfip et ses…
Je vous propose aujourd’hui d’approfondir cette notion de placardisation en remettant en lumière un ouvrage de psychologie sociale du début des années 2000 : Dominique Lhuilier (2002), Placardisés. Des exclus dans l’entreprise,…
C’est ce qui ressort du dernier rapport de l’Institut Montaigne. Ce cercle de réflexion libéral a mené l’enquête et chiffré le coût global de ces salariés maintenus à leur poste…
Faire le strict minimum au travail, remplir ses missions et rien de plus… Voilà en quelques mots la définition du Quiet Quitting, traduit par le « renoncement silencieux » en…
L’empathie a toujours été une compétence essentielle pour les dirigeants, mais elle prend une nouvelle dimension et devient prioritaire. Loin d’être une approche douce, elle peut générer des résultats commerciaux…
Selon un rapport du site d’information technologique The Information, les licenciements chez Google pourraient atteindre 6 %, soit 10 000 employés, au début de 2023. Ce rapport intervient dans un…
Faire son travail, accomplir les tâches propres à sa fiche de poste, mais rien de plus. Ne pas faire d’heures supplémentaires, ne pas se « surpasser » au travail. La « démission silencieuse »,…
La valeur boursière du groupe Meta, qui possède Facebook, Instagram et WhatsApp, a été divisée par plus de trois en un an. En cause notamment, les coûts de développement abyssaux du…