Le burn-out, cette fatigue intense teintée de sentiment d’échec et d’incompétence au travail, vous concerne-t-il ? Ce syndrome, frappant cadres et employés de tous secteurs est le résultat d’un stress chronique et d’une surcharge de travail. Si vous vous reconnaissez dans cette description et hésitez à en discuter avec votre employeur, il est temps d’agir.
Voici le point sur le sujet par Maître Amaury CANTAIS, Avocat Indépendant au barreau de Lyon
Table des matières
À RETENIR : Est-ce qu’un burn-out est classé parmi les maladies professionnelles ?
Quelles sont les principales causes et conséquences du burn-out ?
Quels sont les symptômes du burn-out ?
Comment faire passer un burn-out en maladie professionnelle ?
Quel intérêt de faire reconnaître une maladie professionnelle ?
Quelles sont les conditions requises pour obtenir une reconnaissance ?
Comment faire reconnaître mon burn-out en maladie professionnelle ?
Burn-out : quelle responsabilité pour l’employeur ?
Réduire le stress dans les entreprises : quels sont les moyens d’action à disposition de l’employeur ?
Lien entre le burn-out et la qualité de vie au travail
Comment un avocat peut-il intervenir en faveur d’une personne atteint de burn-out ?
Lire la suite: Le Burnout : maladie professionnelle ou non ? (justifit.fr)