Durant de nombreuses années, l’ascension hiérarchique était une étape incontournable d’une carrière professionnelle. Mais aujourd’hui, l’attrait pour les postes de chef ou de manager ne semblent plus faire rêver les moins de 35 ans. Cette tendance est confirmée par plusieurs études.
Diverses enquêtes mettent en lumière les réticences des jeunes à l’égard des postes à responsabilité, une tendance qui préoccupe les managers. Les entreprises, qui ont déjà dû relever des défis pour attirer et retenir des collaborateurs – en particulier les plus talentueux – constatent désormais que ces derniers ne souhaitent pas nécessairement endosser des rôles de leadership.
Il devient donc impératif de repenser toute la relation au travail.